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2018年送彩金大全 - 券商也搞996?有人挠秃了头、老总直言“不提倡”

 2020-01-11 17:01:31 410 ℃
[摘要] 有人挠秃了头,有人没空谈恋爱,但老总直言“不提倡”!但有券商高层直言,并不提倡996。券商IT人员:压力大到挠秃头“今年就没闲下来过。我们没有996,但忙起来是007,24小时待命无休息。”券商管理层:不提倡996“啥是996?最近老听人说,我还没太弄明白是什么意思。”某券商管理人员对“996”的第一反应是不太理解这个热词。一家大型券商的研究所所长同样表示,不提倡分析师996。

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2018年送彩金大全,  券商也搞996?有人挠秃了头,有人没空谈恋爱,但老总直言“不提倡”!

原创: 徐蔚 

开始时,羡慕能准时下班的人;后来,羡慕能在晚9点前离开公司的人;到最后,羡慕能在当天入睡的人——有人说,这是证券从业者的真实写照。

情况果真如此么?不可否认,证券业一些高竞争、高压力的条线的工作时长确实超过了一般岗位,甚至超过了996,但其回报也是丰厚的。

但有券商高层直言,并不提倡996。因为,与其让人才不堪重负选择跳槽,还不如让负荷在可承受范围,细水长流。

券商IT人员:压力大到挠秃头

“今年就没闲下来过。我们没有996,但忙起来是007,24小时待命无休息。”在一家中型券商IT部门工作的小陈说,“系统主要是外包的,我们负责运维。2017年入职,有过阶段性加班,但长期996的情况较少。”

用他的话说,相比他在互联网公司工作的朋友,至少在工作时长上已是“人生赢家”。

小陈形容他的工作是周期性的,今年行情热了起来,券商IT人员也得跟着连轴转。随着成交量接连破万亿,券商服务器满负荷运转,交易过于火爆造成券商交易系统压力倍增,IT人员也要鼓足精神维护系统正常运行。

“我们压力是真的大啊,每一次系统出bug,背后涉及的至少是千万级别的资金。”小陈吐槽,“我有一次做梦都梦到客户在追着喊我赔钱。”

投行员工:忙到没时间谈恋爱

“996?最近挺火的,我们有个投行业务交流群也在聊这个。”小叶坐标一线城市,自称投行搬砖工,“不过我们不像码农这样团结,一开始还在群里抱怨天天加班没时间谈恋爱,吐槽吐着吐着就变成了大型相亲现场。”

和码农的996相比,投行的工作战线拉得更长。

根据《投行生存手册》一书给出的华尔街投行员工的时间表,大型投行或精品投行分析师每周可能会工作90到100个小时。投行里还有个词叫“出勤时间”(face time),意思是即使没什么工作要做,你也得像其他分析师和经理那样在办公室待够时间。

对投行来说,996不是新闻,早在十年、十五年前就有5+2,白加黑。

小叶表示,有项目就意味着有奖金。对一心奋斗、为成功拼搏的年轻人来说,工作时间延长、多干活不算什么,只要是有与之相符的回报和收获就可以。

券商管理层:不提倡996

“啥是996?最近老听人说,我还没太弄明白是什么意思。”某券商管理人员对“996”的第一反应是不太理解这个热词。

在经过一番解释后,对方表示:“作为一种工作制度,肯定是不合理以及不提倡的。不过996在我们70后看来是很正常的,因为艰苦奋斗是我们这代人宣扬的文化。显然,这套价值观在90后身上已经不管用了。”

对方还表示:“反观金融圈的大佬,工作强度都远甚于996,他们肯定都是自愿996。年轻人也一样,要在工作中发现自己的价值和目标,并为之奋斗。”

一家大型券商的研究所所长同样表示,不提倡分析师996。“一些特殊的时点,比如年报季,加班是需要的,但长期加班不提倡。假设我们培养出的人才本来可以创造30年的价值,但加班模式下只能创造10年的价值,甚至更短的时间就跳槽走了。可见,这种模式并不合理。”

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